Markanız için doğru yaklaşım
Kurumsal itibar, kurumun ne söylediği kadar ne yaptığı ve bunu nasıl aktardığıyla ilgilidir. İç İletişim & İşveren Markası (Employer Branding) çalışmasını, bu yaklaşımın belirli bir ihtiyaca uyarlanmış uygulama alanı olarak ele alıyoruz.
Paydaş beklentileri, mesaj tutarlılığı ve kriz olasılıklarını bütünlüklü bir iletişim yaklaşımıyla ele alıyoruz. Özellikle Şirket içi bağlılığı artıracak iletişim çalışmaları / yetenek çekme odaklı İK iletişimi üzerinde duruyoruz.
İletişimin etkisini yalnızca görünürlükle değil, güven ve algıdaki değişimle izliyoruz.
Proje başlangıcında kapsamı ve teslim beklentisini birlikte belirliyoruz. Ardından üretim, kontrol ve iyileştirme adımlarını şeffaf bir takvim içinde ele alarak markanın farklı temas noktalarında tutarlı bir sonuç elde etmesini hedefliyoruz.
Neler yapıyoruz?
Paydaş ve risk analizi
Mevcut durumu ve ihtiyacı analiz ederek çalışmanın önceliklerini ve başarı ölçütlerini belirliyoruz.
İletişim planı
İç İletişim & İşveren Markası (Employer Branding) için yöntemi, formatları ve teslim kapsamını birlikte netleştiriyoruz.
Etki ve itibar takibi
Uygulama çıktısını değerlendiriyor; kullanım deneyimi ve gelişim alanları için somut öneriler sunuyoruz.
